Text copied to clipboard!
Название
Text copied to clipboard!Координатор по найму
Описание
Text copied to clipboard!
Мы ищем Координатора по найму, который будет играть ключевую роль в поддержке и оптимизации процессов подбора персонала в нашей компании. Эта должность требует высокой организованности, отличных коммуникативных навыков и способности эффективно работать в динамичной среде. Координатор по найму будет взаимодействовать с рекрутерами, менеджерами по найму и кандидатами, обеспечивая бесперебойную работу всех этапов найма — от размещения вакансий до оформления новых сотрудников.
Основные обязанности включают координацию собеседований, ведение базы данных кандидатов, подготовку и отправку предложений о работе, а также поддержку новых сотрудников на этапе адаптации. Также важно обеспечивать соответствие процессов найма внутренним политикам компании и требованиям законодательства.
Координатор по найму должен обладать отличными навыками тайм-менеджмента и уметь расставлять приоритеты в условиях многозадачности. Знание HR-систем и опыт работы с программами для управления подбором персонала (например, ATS) будет преимуществом. Мы ищем человека, который стремится к развитию в сфере управления персоналом и готов внести вклад в формирование сильной команды.
Работа в нашей компании предлагает возможности для профессионального роста, участия в стратегических HR-проектах и развития навыков в области управления талантами. Мы ценим инициативность, внимание к деталям и стремление к постоянному совершенствованию процессов.
Если вы обладаете страстью к работе с людьми, умеете организовывать процессы и хотите развиваться в сфере HR, мы будем рады видеть вас в нашей команде.
Обязанности
Text copied to clipboard!- Координация собеседований между кандидатами и менеджерами по найму
- Поддержка рекрутеров в размещении вакансий на различных платформах
- Обработка и отслеживание заявок кандидатов
- Подготовка и отправка предложений о работе
- Сбор и проверка документов новых сотрудников
- Организация адаптационного процесса для новых сотрудников
- Обновление и ведение базы данных кандидатов
- Соблюдение процедур и стандартов компании в процессе найма
- Взаимодействие с внешними агентствами по подбору персонала
- Подготовка отчетов и аналитики по процессу найма
Требования
Text copied to clipboard!- Высшее образование, предпочтительно в области управления персоналом или смежных дисциплин
- Опыт работы в HR или административной роли от 1 года
- Отличные организационные и коммуникативные навыки
- Уверенное владение офисными программами (MS Office, Google Workspace)
- Знание систем управления подбором персонала (ATS) будет преимуществом
- Способность работать в условиях многозадачности и сжатых сроков
- Внимание к деталям и ответственность
- Навыки работы с конфиденциальной информацией
- Гибкость и умение адаптироваться к изменениям
- Желание развиваться в сфере управления персоналом
Возможные вопросы на интервью
Text copied to clipboard!- Какой у вас опыт в координации процессов найма?
- Какие инструменты или системы вы использовали для управления кандидатами?
- Как вы справляетесь с несколькими задачами одновременно?
- Опишите случай, когда вам пришлось решать конфликт между кандидатом и менеджером.
- Как вы обеспечиваете точность и полноту данных кандидатов?
- Какие шаги вы предпринимаете для улучшения опыта кандидатов?
- Как вы взаимодействуете с различными отделами в процессе найма?
- Какие метрики вы считаете важными для оценки эффективности найма?
- Как вы обучаете новых сотрудников в процессе адаптации?
- Что вас мотивирует работать в сфере HR?
